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Je pense que l’approche symbolique est éminemment culturelle et que l’on ne peut pas prévoir comment des métaphores seront perçues dans d’autres aires culturelles. Par contre, j’ai observé qu’effectivement un archipel, une carte topographique, une planche d’anatomie sont de grands classiques de la culture visuelle et parlent immédiatement à beaucoup de gens. Ces trois métaphores sont très utiles en Droit. L’archipel m’a permis de représenter huit grandes conventions internationales, leurs contenus sous forme de pictogramme replacés sur les îles. J’ai représenté sous forme de planche anatomique les différentes branches de Droit pour en donner une approche systémique et symbolique très différente de l’approche habituelle. Cette représentation a aussi très bien fonctionné dans un environnement de Common Law à Londres. Le tracé d’un chemin permet également de représenter les étapes d’une procédure judiciaire très aisément. J’ai par exemple présenté à Nantes, la procédure devant la Cours européenne des droits de l’Homme sous forme de la métaphore de la randonnée en 15 étapes en forêt. Tous les éléments de la procédure (requérants, délais, types de mesures…) sont traduits en pictogrammes légendés qui sont placés sur le chemin qui se déroule de façon chronologique.

L’usage des métaphores est également ludique, et peut être accompagné de quizz pour découvrir la métaphore et de workshop pour la co-construire en groupe. Cela intéresse des ONG comme moyen de communication vers les non spécialistes, et d’éducation au Droit pour les jeunes et les adultes.

Non, mais nous ne sommes pas nombreuses. Je dis nombreuses parce qu’il se trouve que je n’ai identifié que des praticiennes ! Pour l’instant j’ai identifié entre 5 et 10 homologues dans le monde qui proposent leur service de visualisation du Droit ! Elles sont par exemple en Finlande, aux Etats-Unis, au Portugal, au Royaume-Uni…

A ce titre, les avocats pourraient aussi utiliser des outils visuels dans leur métier. Présenter un dossier sous forme de Timeline, préparer des plaidoiries avec du mind map, utiliser des synthèses visuelles pour présenter un dossier au client ou décrocher de nouveaux clients …Les bases de données de recherches documentaires gagneraient aussi à opérer une mutation en terme de design et d’ergonomie car elle sont encore peu visuelles et utilisées quotidiennement.

Compétences essentielles pour devenir facilitateur

Un facilitateur agit comme un médiateur dans un groupe de travail ou une formation. Il planifie, gère, escorte Paris et guide un événement de groupe en s’assurant que les objectifs visés sont atteints.

La mission du facilitateur

Compte tenu de la grande responsabilité d’un facilitateur dans le processus d’apprentissage de nos jours, il est nécessaire voire vitale que cet homme puisse disposer de nombreuses connaissances dans ce qu’il effectue comme métier. En fait, un bon facilitateur doit être à mesure de bien enseigner des personnes sur un sujet précis, les aider à atteindre leurs différents objectifs, permettre à ces dernières de partager leurs expériences avec les autres tout en apprenant également celles de leur entourage. Bref, face à cette grande mission qui lui est propre, le facilitateur digne de ce nom doit de ce fait, avoir les compétences qu’il faut pour mener des escortes en bonne et due forme.

Compétences essentielles pour devenir facilitateur dans un groupe de travail/ formation

• Un bon facilitateur doit être capable de transmettre clairement et efficacement ses idées à ceux qu’il l’enseigne et celui-ci doit pouvoir choisir la technologie adéquate pour favoriser une performance d’équipe. En fait, il doit être à mesure de favoriser une entraide et des échanges d’informations dans le groupe, et ce, par le biais de forum de discussion, vidéoconférence ou courriel par exemple.
• Outre sa capacité à bien communiquer, un facilitateur doit être à mesure de s’adapter à toutes les situations qui se présentent à lui. En effet, ce médiateur doit pouvoir faire face aux différents imprévus et trouver des solutions à cet effet pour des meilleures escortes. Par exemple, face à un problème de connexion internet lors d’une vidéoconférence, il doit pouvoir organiser une téléconférence qui lui permettra de pallier efficacement ce problème de connexion. En bref, un facilitateur doit faire preuve de souplesse lorsqu’il travaille, ceci pour s’adapter à son environnement.
• Un facilitateur doit avoir un esprit de soutien pour pouvoir faciliter le travail des membres d’une équipe. Il se doit donc de permettre à ceux-ci de partager leurs idées, leurs pistes de solution et de discuter de leurs besoins pour assurer une bonne implication et participation de tous. Bref, un facilitateur doit avoir l’escorte Paris et la capacité de travailler en équipe.
• -Un facilitateur doit être habile à diriger des groupes, capable de gérer le bien-être personnel, aider les personnes traumatisées (écoute, confidentialité, etc.). Avoir une compréhension manifeste des contenus.

En outre, le facilitateur doit avoir les compétences requises pour animer des sessions d’une manière participative. Planifier également le lancement d’un programme pour favoriser de meilleures escortes comme celles de 6annonce.

Le facilitateur doit pouvoir comprendre les points de vue de chacun des membres de son équipe, et ce, pour l’avancement de son travail et pour des parfaites escortes.

En définitive, il est à noter qu’être un bon facilitateur, ne se résume pas seulement de rassembler des personnes et de leurs doter des moyens de communication pour améliorer la performance d’une organisation; mais il doit en plus de cela être doté de ces différentes compétences citées plus haut. En un seul mot, un facilitateur digne de ce nom est celui qui sait apprendre, communiquer, interagir avec les gens, et aussi qui se doit toujours d’atteindre les objectifs visés pour une parfaite escorte Paris.